被辞退后，加班工资的计算主要依据加班的类型、时长以及月工资标准来确定。以下是对加班工资计算的详细解析：

一、加班工资计算基数

1. 月工资确定：
   • 若劳动合同中有明确约定，则以约定的工资作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同没有明确约定，一般按正常出勤月工资的70%计算，同样不得低于当地最低工资标准。月工资结构若包含基本工资、奖金、津贴等，通常以基本工资为基准；若基本工资低于最低工资标准，则以最低工资为准。
   • 特别说明：在计算加班费时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、加班工资计算方式

1. 平时工作日加班：

   • 计算公式：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times150\\%\)。
   • 举例：若小李月工资6000元，某月平日加班5小时，则加班费为\(6000{\\div}21.75{\\div}8\\times5\\times150\\%\\approx258.6元\)。

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，计算公式：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times200\\%\)。
   • 举例：若小李休息日加班2天（每天8小时），则加班费为\(6000{\\div}21.75{\\div}8\\times8\\times2\\times200\\%\\approx1103.4元\)。
   • 注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times300\\%\)。
   • 举例：若小李法定休假日加班1天（8小时），则加班费为\(6000{\\div}21.75{\\div}8\\times8\\times300\\%\\approx827.5元\)。
   • 特别说明：法定节假日加班，无论是否安排补休，均需支付加班费。

三、注意事项与维权途径

1. 证据保存：

   • 劳动者应妥善保存考勤记录、加班审批单、工作记录等证明材料，以证明加班事实的存在。

2. 时效问题：

   • 劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁要求支付加班费，超过一年将可能丧失申请权利。

3. 经济补偿：

   • 如用人单位合法辞退劳动者且非劳动者过错，需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

被辞退后的加班费计算需综合考虑加班种类、时长及月工资标准，并严格遵循相关法律法规。劳动者在维权过程中应重视证据收集与保存，及时采取有效措施保护自己的合法权益。如果你在计算加班费或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。