结论：自己主动辞职后，仍然可以向公司索赔以前的加班费和年假费（未休年假的工资报酬），但成功与否需结合具体情况并遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费索赔
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
主张条件：
- 存在加班事实：劳动者必须能够证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作。这通常可以通过用人单位安排加班的相关通知、考勤记录、工作任务完成记录、同事证言等证据来支持。
- 用人单位未支付或未足额支付加班费：劳动者需要了解自己的工资构成和发放情况，确认公司是否已按照法律规定支付了相应的加班费。
主张流程：
- 与用人单位协商：劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确指出自己的加班情况以及应得的加班费，并要求公司支付。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以在辞职后一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、年假费（未休年假的工资报酬）索赔
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
主张条件：
- 存在未休年假的事实：劳动者需要证明自己在公司工作期间存在未休年假的情况。
- 用人单位未支付未休年假的工资报酬：劳动者需要了解自己的工资构成和发放情况，确认公司是否已按照法律规定支付了未休年假的工资报酬。
主张流程：
- 与加班费索赔类似，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付未休年假的工资报酬。
- 若协商不成，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、注意事项
- 时效性：无论是加班费还是年假费的索赔，劳动者都应注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出主张。
- 证据准备：证据的收集和整理是主张权益的关键。劳动者应尽可能收集全面、客观的证据来支持自己的主张。
- 了解法律规定：在主张权益之前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
建议：如果你认为自己存在加班或未休年假的情况，且公司未支付相应的费用，建议你先与公司进行沟通协商。如果协商不成，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。