结论：工资1750元上24小时休24小时的工作安排是否合理，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否符合劳动法规定的工作时间和加班工资支付标准来综合判断。一般情况下，这种工作安排可能存在不合理之处，特别是如果未按照法律规定支付加班费或未保证劳动者足够的休息时间。
分析说明：
工作时间与休息时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果实行24小时工作制，则明显超出了法定工作时间。
- 劳动者有权享受休息和休假的权利，包括每日的休息时间和每周的休息日。24小时工作制可能剥夺了劳动者足够的休息时间，影响其身心健康。
加班工资支付：
- 如果因工作需要，劳动者确实需要加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。对于超出法定工作时间的部分，应视为加班，并支付相应的加班工资。
- 在您描述的情况下，如果24小时工作制中的超出部分未被认定为加班或未支付加班费，则这种工作安排显然是不合理的。
行业特点与工作性质：
- 某些特殊行业或岗位，如医疗、消防、交通等，可能因工作性质需要实行24小时轮班制。但即便如此，也应确保劳动者有足够的休息时间和合理的加班工资支付。
- 如果您的工作不属于这些特殊行业或岗位，那么24小时工作制可能更不合理。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解这种工作安排的具体原因和依据，以及是否有可能调整工作时间或支付加班费。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的工作时间和加班情况。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整或支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未保证劳动者足够的休息时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
举例说明：
假设您是一名普通员工，在一家非特殊行业的公司工作，实行24小时工作制但未支付加班费。这种情况下，您的工作安排显然是不合理的。您有权向用人单位提出异议，并要求支付加班费或调整工作时间。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果您的工作属于特殊行业或岗位，如医疗、消防等，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费并保证了您足够的休息时间（如通过轮班制实现），那么这种工作安排可能是合理的。但即便如此，您也应关注自己的身心健康，确保有足够的休息和恢复时间。
行动指南：
- 评估自身情况：首先评估自己的工作性质、行业特点以及用人单位的工作安排是否符合劳动法规定。
- 与用人单位沟通：如果认为工作安排不合理，与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 收集证据并寻求帮助：如果沟通无果，开始收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。