工厂仅告知员工肝脏有问题而不安排复查或调岗，这一做法可能存在问题，具体取决于肝脏问题的性质、是否构成职业病或影响工作安全等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从职业病防治的角度：

   • 如果员工的肝脏问题是由工作环境中存在的有害因素（如化学物质、粉尘等）导致的，且该问题符合职业病诊断标准，那么工厂有义务按照《职业病防治法》的相关规定，为员工安排职业病诊断、治疗及康复，并可能需要根据职业病诊断结果调整员工的工作岗位，以避免病情进一步恶化。
   • 若工厂未履行这些义务，可能面临行政处罚，并需承担员工因此产生的医疗费用、工伤赔偿等法律责任。

2. 从劳动安全卫生的角度：

   • 即使员工的肝脏问题不构成职业病，但如果该问题可能影响员工的工作安全或健康（例如，某些肝脏疾病可能导致员工体力下降、反应迟钝等），工厂也有责任根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，为员工安排适当的医疗检查或调整工作岗位，以确保工作场所的安全和卫生。
   • 工厂若忽视这些责任，可能因违反劳动安全卫生规定而受到行政处罚，并需承担因员工健康问题导致的生产事故等法律责任。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权了解自己的健康状况，并有权要求工厂提供必要的医疗检查和健康保护措施。如果工厂仅告知员工肝脏有问题而不采取进一步行动，可能侵犯了员工的知情权和健康权。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求工厂承担相应的法律责任。

建议措施：

• 工厂应首先确认员工肝脏问题的性质，是否与工作环境有关，是否构成职业病或影响工作安全。
• 根据确认结果，工厂应为员工安排适当的医疗检查、治疗或调整工作岗位。
• 工厂应加强与员工的沟通，确保员工了解自己的健康状况及工厂采取的措施，维护员工的知情权和健康权。

若您作为员工遇到此类情况，或工厂方对此有疑问，均可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。