结论前置：公司没有将签订的劳动合同给你，确实可能对后期赔偿产生一定风险，但并非绝对，具体风险及应对措施如下：
一、法律风险分析
举证困难：
- 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。若公司未将合同给你，一旦发生争议，你可能面临举证困难的问题。例如，在主张加班费、未签劳动合同双倍工资差额等权益时，若无法提供劳动合同，可能需要依赖其他证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明，这增加了维权难度。
公司可能利用漏洞：
- 公司未将劳动合同给你，可能存在故意隐瞒或篡改合同内容的风险。在发生争议时，公司可能利用你无法提供原始合同的不利地位，否认或歪曲合同中的某些条款，从而损害你的合法权益。
二、应对措施与建议
要求公司提供合同副本：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，你有权要求公司提供劳动合同副本。
- 操作建议：以书面形式（如邮件、短信等）向公司提出要求，并保留好相关证据。若公司拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集其他证据：
- 证据类型：在无法获得劳动合同的情况下，应积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 操作建议：平时应注意保存这些证据，以备不时之需。在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
咨询专业律师：
- 重要性：劳动争议涉及复杂的法律关系和证据规则，专业律师能够为你提供针对性的法律建议和维权策略。
- 操作建议：若你对劳动争议的处理流程或法律条款存在疑问，或担心自己的权益受到侵害，应及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和维权方案。
三、特殊情况下的处理
- 若公司未签劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 操作建议：若公司不仅未将劳动合同给你，还实际上未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。此时，应尽快收集能够证明劳动关系的证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与启示：公司没有将签订的劳动合同给你，确实可能对后期赔偿产生一定风险。但通过要求公司提供合同副本、收集其他证据以及咨询专业律师等措施，你可以有效维护自己的合法权益。若遇到类似问题，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。