结论前置：员工受伤后老板不管不问，老板可能需要承担民事赔偿责任，若存在故意或重大过失，还可能涉及行政责任甚至刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在劳动关系中，虽然直接适用的是《工伤保险条例》，但原理相似，即雇主（老板）对员工在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
- 若员工已参加工伤保险，根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若老板未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由老板承担。
责任范围：
- 老板需承担员工因工作受伤产生的医疗费用、康复费用、护理费用、交通费用等直接经济损失。
- 若员工因伤致残或死亡，老板还需支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（如适用）、供养亲属抚恤金等。
实际案例：
- 假设员工在工作时间因操作机器受伤，老板未提供必要的安全防护措施且未及时送医治疗，导致员工伤势加重。在此情况下，老板不仅需承担医疗费用，还可能因未尽到安全保障义务而承担额外的赔偿责任。
二、行政责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”
责任形式：
- 若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴费用，同时可能加收滞纳金或处以罚款。
三、刑事责任（极端情况下）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条：“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
责任条件：
- 若老板因故意或重大过失导致员工受伤，且该伤害构成重大伤亡事故或造成其他严重后果，老板可能构成重大劳动安全事故罪，需承担刑事责任。
四、建议与行动
员工方面：
- 员工应尽快收集证据，如工作证明、受伤照片、医疗记录等，以证明受伤与工作有关。
- 向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担赔偿责任。
- 若老板拒不赔偿，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
老板方面：
- 老板应立即采取措施救治受伤员工，并承担相应的医疗费用。
- 积极与员工协商赔偿事宜，避免矛盾升级。
- 若员工已提起诉讼或申请仲裁，老板应积极应诉，配合调查，并依法承担赔偿责任。
总结：员工受伤后老板不管不问，老板可能需要承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。员工应积极维护自身权益，老板也应依法履行赔偿义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。