在工地受伤而老板不管不问时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：

一、紧急处理与证据收集

1. 立即就医：

   • 受伤后，首要任务是确保自己的健康和安全。立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将作为后续索赔的重要依据。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，用以证明您与工地存在劳动关系。
   • 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据有助于证明工伤事实。
   • 就医相关证据：除了上述医疗记录外，还需保存医院的诊断证明、病历、检查报告等，以确定伤情和赔偿数额。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：

   • 一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在30日内申请，您有权自行申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。这是后续索赔的重要依据。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：

   • 伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 提交材料：

   • 劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。

3. 鉴定结论：

   • 劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将决定您应获得的伤残补助金等赔偿。

四、了解责任划分与索赔

1. 用人单位责任：

   • 若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。老板不得以任何理由拒绝赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。您可以明确表达自己的诉求，要求老板支付相应的赔偿费用。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行维权。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追究雇主的法律责任，维护自己的合法权益。

4. 法律援助：

   • 如果您经济困难无力聘请律师或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。

六、注意事项

• 私了协议的效力：若与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，您仍有权通过法律途径维权。
• 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必确保个人健康安全，及时采取行动收集证据，并通过法律途径维护自身权益。

最后，我想强调的是，面对工地受伤而老板不管不问的情况，您不要感到无助和绝望。通过合理的法律途径和正确的维权策略，您完全有能力维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。