面对领导增加工作量的情况，你可以通过以下途径维权，但需根据具体情况选择合适的方式：

1. 先尝试内部沟通解决
   首先，建议与领导进行友好、坦诚的沟通，表达你对当前工作量增加的看法和感受。可以询问增加工作量的原因、是否有相应的调整或支持措施（如增加人手、调整工作时间等）。通过沟通，双方可能达成共识，找到合理的解决方案。

2. 查看劳动合同和公司规章制度
   仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工作量、工作时间、加班补偿等方面的明确规定。如果公司单方面增加工作量且违反了合同或规章制度，你有权提出异议，并要求公司按照约定执行。

3. 收集证据，准备维权
   如果沟通无果，且公司确实存在违法增加工作量的行为，你需要开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向劳动监察部门投诉
   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为，保障你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。

在维权过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和理性的过程，避免因情绪激动而做出过激行为。
• 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 寻求专业支持：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。