关于铁路工作工作服每年换新是否需要员工自己交钱的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，工作服作为劳动保护用品，其费用应由用人单位承担，员工一般不需要自己交钱。以下从几个角度进行详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服，特别是那些具有防护功能的工作服，通常被视为劳动防护用品的一部分。
- 如果工作服是作为劳动保护用品发放的，那么其费用应当由用人单位承担，员工无需自行支付。
用人单位规定角度：
- 尽管法律法规有明确规定，但具体执行时还需参考用人单位的内部规章制度。有些用人单位可能会在工作服发放政策上做出具体规定，比如工作服的更换周期、费用承担方式等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了工作服费用由员工承担，那么员工可能需要按照规定支付一定费用。但这种情况相对较少，且如果规章制度与法律法规相抵触，应以法律法规为准。
实际情况与合理性角度：
- 在实际操作中，工作服作为员工工作的一部分，其费用通常被视为用人单位的运营成本之一。因此，要求员工自行承担工作服费用可能不太合理，也不符合行业惯例。
- 如果用人单位确实要求员工承担工作服费用，员工可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度，特别是关于工作服发放和费用承担的规定。
- 如果对规定有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位的规定与法律法规相抵触，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，在大多数情况下，铁路工作的工作服作为劳动保护用品，其费用应由用人单位承担，员工不需要自己交钱。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。