离职报告写成了自动离职，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职报告的法律性质：

   • 离职报告通常是员工向雇主表达离职意愿的书面文件，它标志着双方劳动关系的即将终止。
   • 自动离职则通常指的是员工未经雇主同意，擅自离开工作岗位，且未按照规定办理离职手续的行为。这种行为在法律上可能被视为违约或违反劳动纪律。

2. 离职报告写成自动离职的可能后果：

   • 对离职手续的影响：如果离职报告被误解为自动离职，可能会导致雇主在办理离职手续时产生困惑或延误。例如，雇主可能会要求员工补办离职手续或提供额外的离职证明。
   • 对经济补偿的影响：在正常情况下，员工按照规定程序离职，有权获得相应的经济补偿（如未休年假的工资、加班费等）。但如果被认定为自动离职，员工可能会丧失这些权益。
   • 对劳动关系解除的影响：自动离职可能导致劳动关系解除的合法性受到质疑。如果雇主因此拒绝支付工资或提供离职证明，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 如何避免或减轻影响：

   • 明确离职意愿：在撰写离职报告时，应明确表达自己的离职意愿，并说明离职的原因和离职日期。避免使用模糊或容易引起误解的措辞。
   • 遵循离职程序：按照公司规定的离职程序办理离职手续，包括提交离职报告、办理工作交接、结清工资等。确保所有步骤都得到妥善完成。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面文件和通信记录，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的法律纠纷中起到关键作用。

4. 如果已经写成了自动离职怎么办：

   • 及时沟通：如果发现离职报告被误解为自动离职，应立即与雇主进行沟通，解释自己的真实意图，并协商解决方案。
   • 补充材料：如果需要，可以补充提供其他材料来证明自己的离职意愿和离职程序的合法性。
   • 寻求法律帮助：如果与雇主的沟通无果，或者雇主拒绝支付工资或提供离职证明，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总结与建议：离职报告是员工离职过程中的重要文件，应谨慎撰写并遵循公司规定的离职程序。如果离职报告被误解为自动离职，可能会产生一系列不利后果。因此，建议员工在撰写离职报告时明确表达自己的离职意愿，并遵循离职程序办理相关手续。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。