核心结论：空白合同下双倍工资的计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定，需结合未签订书面劳动合同的具体时长来确定。以下是详细分析：

1. 双倍工资的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这里的“二倍工资”是指，在原本应支付的工资基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。

2. 空白合同的具体情形：

   • 空白合同通常指的是合同内容未填写完整或关键条款缺失的合同。如果劳动者在空白合同上签字，但合同后续被用人单位填写了不利于劳动者的条款，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 然而，就双倍工资的计算而言，关键在于是否签订了书面劳动合同，而非合同内容是否完整或是否为空白。只要用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，就应支付双倍工资。

3. 双倍工资的计算时长：

   • 双倍工资的计算时长从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者至劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
   • 例如，如果劳动者在某公司工作了10个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，那么公司应支付该劳动者9个月的双倍工资（因为第一个月不计入双倍工资的计算范围）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位有证据证明未签订书面劳动合同是因劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能无需支付双倍工资。
   • 另外，如果双方已经实际履行了劳动关系，且劳动者已经领取了工资，但合同为空白或未签订，这并不影响双倍工资的支付义务，除非用人单位能证明劳动者存在过错。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同或签订的是空白合同，应及时与用人单位沟通并要求签订完整的书面劳动合同。
• 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。