结论：公司让你辞职后把会的都教给别人，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司提出该要求的具体情境、方式以及是否侵犯了你的合法权益来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时有义务进行工作交接，包括传授相关技能和知识，那么公司提出这样的要求可能是合法的，前提是这一规定不违反法律法规的强制性规定，且在你入职时已明确告知你。
- 然而，即使劳动合同或规章制度中有这样的规定，公司也不能以不合理的条件或方式强迫你进行交接，比如要求你在极短的时间内完成所有交接工作，或者以不支付离职补偿等为条件威胁你。
从侵犯合法权益的角度：
- 如果公司以不正当手段强迫你传授技能，比如通过威胁、恐吓、扣留工资或离职证明等方式，那么这种行为就可能构成违法，侵犯了你的合法权益。
- 另外，如果你在传授技能的过程中，公司要求你泄露商业秘密或违反保密义务，那么这种行为也是违法的，你有权拒绝并寻求法律保护。
从实际操作和合理性的角度：
- 在实际操作中，员工离职时进行工作交接是常见的做法，这有助于公司业务的连续性和稳定性。然而，交接的内容和方式应该合理，不能过分苛求离职员工。
- 如果公司要求你传授的技能是你通过长时间学习和实践积累的，且这些技能对你未来的职业发展有重要影响，那么你可以与公司协商，要求公司在交接过程中给予你一定的补偿或认可。
法律建议：
- 如果你认为公司的要求不合理或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助来维护自己的权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司行为合法且合理，你拒绝交接可能会导致你承担一定的违约责任或影响你的离职手续办理。
- 如果公司行为违法或侵犯了你的合法权益，你通过法律途径维权可能会获得相应的赔偿或补偿，并维护自己的合法权益。
总之，公司让你辞职后传授技能是否违法需结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。