工伤认定被撤销后，职工并非就什么都没有了，其仍可能享有其他相关权益或救济途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定撤销的法律后果：

   • 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定被撤销，从法律程序上讲，职工将暂时失去基于该工伤认定所享有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 职工可能享有的其他权益：

   • 重新申请工伤认定：如果工伤认定被撤销是因为程序问题或证据不足，职工在收集到充分证据后，可以重新向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的条件，职工仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 民事赔偿请求权：即使工伤认定被撤销，职工如果因工作遭受事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病是由用人单位的过错或第三方的侵权行为导致的，职工仍有权向用人单位或第三方主张民事赔偿。这种赔偿请求权是基于侵权责任法或劳动合同法等法律规定，与工伤认定无关。
   • 社会保险待遇：除了工伤保险待遇外，职工还可能享有其他社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。这些待遇的享受并不完全依赖于工伤认定，而是根据职工的社会保险缴纳情况和相关法律规定来确定。

3. 可能的法律救济途径：

   • 行政复议或行政诉讼：如果职工认为工伤认定被撤销的决定存在错误或不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 协商或调解：在工伤认定被撤销后，职工也可以与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式相对灵活且成本较低，有助于快速解决纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 及时收集证据：如果工伤认定被撤销，职工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在重新申请工伤认定或主张民事赔偿时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：在处理工伤认定被撤销后的相关事宜时，职工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便做出明智的决策。

总结来说，工伤认定被撤销并不意味着职工就什么都没有了。职工仍可能享有重新申请工伤认定、民事赔偿请求权以及其他社会保险待遇等权益。同时，职工也可以通过行政复议、行政诉讼或协商调解等途径来维护自己的合法权益。因此，在面对工伤认定被撤销的情况时，职工应保持冷静并积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。