节假日并非绝对不能支付工资，但具体能否支付以及支付时间需根据法律规定、公司规定以及银行系统的工作安排来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能及时获得工资，避免因节假日因素导致的生活不便。

2. 公司实际操作角度：

   • 提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放。这样，员工就能在节假日期间有资金使用，无需担心工资延迟发放的问题。
   • 延迟发放：然而，也有部分用人单位可能因财务流程、资金安排等问题，未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放。这种做法违反了《工资支付暂行规定》，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。

3. 银行系统影响角度：

   • 节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这会影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，随着电子支付和网上银行的普及，部分银行在节假日期间也提供了工资发放服务，这取决于具体银行的规定和安排。

4. 特殊支付方式角度：

   • 除了传统的银行转账方式外，有些公司可能会通过与银行协商或使用其他支付方式（如第三方支付平台）来实现在节假日期间也能正常发放工资。这种方式通常需要额外的成本和手续，因此并不是所有公司都会选择。但如果你所在的公司提供了这种支付方式，那么你在节假日期间也能及时收到工资。

建议与总结：

• 作为劳动者，你应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。如果工资支付日遇到节假日，提前关注公司是否会在节前发放工资，或者是否有其他安排来确保工资的及时支付。
• 作为用人单位，应严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资，以保障员工的合法权益。同时，也可以考虑与银行协商或使用特殊支付方式来满足员工在节假日期间的工资需求。

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