关于“当天离职当天走是否按临时工工资算”的问题，结论前置如下：
- 工资计算方式不取决于离职时间，而是取决于用工性质和合同约定。若您属于临时工（非全日制用工或短期劳务关系），工资应按双方约定的标准计算，与是否当天离职无直接关联。
- 工资支付时间需遵守法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若您属于非全日制用工，工资结算周期最长不得超过15日。
一、工资计算方式的核心依据
用工性质决定工资标准
- 若您与用人单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），工资应按双方约定的小时工资标准计算，与离职时间无关。
- 若您属于短期劳务关系（如项目制用工），工资通常按完成的工作量或约定周期结算，同样不受离职时间影响。
- 关键点：临时工并非法律术语，需根据实际用工性质（劳动关系/劳务关系）判断工资计算方式。
合同约定优先
- 若劳动合同或劳务协议中明确约定了工资标准（如日薪、小时薪）、支付方式（如现金/转账）及支付周期（如日结/周结），用人单位应按约定执行。
- 示例：若合同约定日薪200元，您工作3天后离职，用人单位应支付600元，而非按“临时工”名义扣减。
二、工资支付时间的法律规定
劳动关系解除时的支付义务
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若您属于全日制员工，即使当天离职，用人单位也应结清全部工资。
- 例外情形：若因工资核算复杂（如提成、奖金需统计），用人单位可与您协商延期支付，但不得超过合理期限（通常不超过1个月）。
非全日制用工的特殊规则
- 若您属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条，工资结算周期最长不得超过15日。即使您当天离职，用人单位也应按实际工作时长结算工资，并在最近一个支付周期内支付。
三、未按时支付工资的维权路径
协商解决
- 首先与用人单位沟通，要求其按约定或法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
投诉举报
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求其介入调查并督促支付。
申请仲裁
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
- 时效提示：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算。
四、实务建议
入职时明确约定
- 签订劳动合同时，务必明确工资标准、支付方式及周期，避免口头约定。
- 示例条款：“工资按小时计算，标准为XX元/小时，每月5日通过银行转账支付上月工资。”
离职时确认结算
- 离职当天与用人单位核对工作时长、工资数额，并要求出具书面结算单，双方签字确认。
保留证据
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以备维权时使用。
总结：当天离职当天走是否按临时工工资算，需结合用工性质、合同约定及法律规定综合判断。若用人单位未按约定或法律支付工资，您可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。