关于集体合同订立后报送劳动行政部门多少天内无异议即生效的问题，结论如下：
一般情况下的生效时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这意味着，在正常情况下，如果劳动行政部门在收到集体合同后的十五日内没有提出任何异议，那么该集体合同就自动生效。
生效后的法律效力：
- 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。这意味着，一旦集体合同生效，用人单位和劳动者都必须遵守合同中的各项条款和规定。
- 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者同样具有约束力。这扩大了集体合同的适用范围，使得更多的用人单位和劳动者能够受到集体合同的保护。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动行政部门在收到集体合同文本后的十五日内提出了异议，那么该集体合同将不会自动生效。此时，用人单位和劳动者需要根据劳动行政部门的异议进行协商和修改，直到达成双方都能接受的条款为止。
- 在协商和修改过程中，用人单位和劳动者应当保持沟通畅通，积极寻求解决方案，以确保集体合同能够尽快生效并发挥其应有的作用。
建议与提醒：
- 在订立集体合同前，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规和政策要求，确保合同内容的合法性和合规性。
- 在报送集体合同文本时，应当确保文本的完整性和准确性，避免因为文本问题而导致劳动行政部门提出异议或延误生效时间。
- 如果在集体合同生效过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。
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