在人社局受理工伤后，总包和分包单位确实有可能存在推诿的情况，但这并非必然，且法律对此有相应的规制和救济途径。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 推诿的可能性及原因：

   • 在实际工程中，总包和分包单位之间可能存在复杂的合同关系和利益纠葛。当发生工伤事故时，为了减轻自身责任或避免经济赔偿，双方可能会互相推诿，试图将责任归咎于对方。
   • 此外，如果合同条款不明确或存在漏洞，也可能导致双方在责任划分上产生争议，进而出现推诿现象。

2. 法律对工伤责任的规制：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（包括总包和分包单位）应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果总包或分包单位未依法缴纳工伤保险费，或者未按照法定程序处理工伤事故，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
   • 在存在多个责任主体的情况下，法律通常会根据各方的过错程度、合同关系等因素来划分责任，确保工伤职工能够得到及时、有效的赔偿。

3. 工伤职工的救济途径：

   • 如果总包和分包单位之间存在推诿现象，工伤职工可以向当地的人社局或劳动保障监察部门投诉，要求相关部门介入调查并协调处理。
   • 工伤职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据事实和法律来划分责任，并作出公正的裁决。

4. 预防推诿的建议：

   • 对于总包和分包单位来说，为了避免在工伤事故发生后出现推诿现象，应当在合同中明确约定双方的责任和义务，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的条款。
   • 双方还可以建立有效的沟通机制，及时在工伤事故发生后进行协商和处理，避免矛盾升级和扩大化。

总结来说，虽然人社局受理工伤后总包和分包单位有可能存在推诿的情况，但法律对此有相应的规制和救济途径。工伤职工应当了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。