在别的厂家送货过程中，您找的装卸工摔伤，责任归属需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
装卸工与您的关系：
- 如果装卸工是您直接雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，您作为雇主，对装卸工在工作过程中受到的伤害通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。
- 如果装卸工是通过第三方劳务公司派遣的，那么责任可能由劳务公司承担，或者根据劳务派遣协议中的约定，由您和劳务公司共同承担。这取决于劳务派遣协议的具体内容以及事故发生的具体情况。
装卸工自身的过错：
- 如果装卸工在摔伤过程中存在自身过错，如未按照安全操作规程进行作业、未佩戴安全防护装备等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，装卸工自身也可能需要承担一定的责任。具体责任比例会根据过错程度、事故原因等因素综合判断。
第三方因素：
- 如果摔伤是由于第三方因素导致的，如送货车辆的问题、场地设施的不完善等，那么责任可能由第三方承担。例如，如果送货车辆的刹车失灵导致装卸工摔伤，那么车辆的所有者或使用者可能需要承担赔偿责任。
特殊情境下的责任认定：
- 如果事故是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然出现的障碍物）导致，且双方均无过错，那么可能根据公平原则，由双方共同分担损失。但这种情况较为少见，且具体责任划分需由法院或相关部门根据实际情况进行判断。
法律建议：
- 在处理此类事故时，首先应确保装卸工得到及时救治，并保留好相关医疗记录和费用单据。
- 其次，应尽快收集事故现场的证据，如照片、视频、证人证言等，以便后续的责任认定和赔偿协商。
- 如果可能的话，建议与装卸工或其家属进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果，或者责任归属存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果责任在您，您可能需要承担装卸工的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果责任在装卸工自身或第三方，您可能不需要承担赔偿责任，或者只需承担部分责任。
- 如果双方均有过错，责任可能根据过错比例进行分担。
总之，在处理此类事故时，应综合考虑多种因素，并根据实际情况进行责任认定和赔偿协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。