事业单位在编人员非连续旷工4天，确实可能产生一定影响，具体影响程度需结合单位规章制度、地方性规定以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度层面：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，对员工的考勤、旷工等行为进行规范。这些规章制度可能明确规定了旷工多少天会受到何种处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了非连续旷工达到一定天数（如4天）即构成严重违纪，那么员工可能面临相应的纪律处分。

2. 地方性规定层面：

   • 不同地区的事业单位人事管理规定可能有所不同。一些地方性规定可能对旷工行为有更为具体的处罚标准或程序。
   • 因此，需要查阅所在地区的事业单位人事管理规定，以确定非连续旷工4天是否构成严重违纪，以及应受到何种处罚。

3. 实际情况与后果：

   • 即使单位规章制度或地方性规定未明确规定非连续旷工4天的具体处罚，但旷工行为本身违反了职业道德和劳动纪律，可能对员工的职业声誉和职业发展产生负面影响。
   • 旷工期间，员工可能无法获得相应的工资和福利待遇，且可能影响年终考核和绩效评定。
   • 如果旷工行为被认定为严重违纪，员工还可能面临被解除劳动合同的风险，这将对其职业生涯产生重大影响。

法律建议：

• 作为事业单位在编人员，应严格遵守单位规章制度和地方性规定，避免旷工等违纪行为。
• 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的麻烦和损失。
• 如果已经发生旷工行为，应主动向单位说明情况并承担相应的责任，以减轻可能的处罚。

可能后果：

• 根据单位规章制度和地方性规定的不同，非连续旷工4天可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
• 在极端情况下，如果旷工行为被认定为严重违纪且符合解除劳动合同的条件，员工可能面临被开除的风险。

总结：事业单位在编人员应高度重视考勤纪律，避免非连续旷工等违纪行为。如果确实需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。