关于您提出的“辞职报告可以不带备份直接拍照吗”的问题，这主要涉及到辞职报告的提交形式和证据留存的问题。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是纸质文档，因为它具有不易篡改、易于保存和作为证据的特点。然而，随着科技的发展，电子文档、电子邮件、微信等电子形式也逐渐被接受为书面形式的一种，但关键在于如何确保这些电子形式的真实性和完整性。
对于您提到的直接拍照辞职报告的方式，虽然拍照可以作为一种记录手段，但它本身并不等同于原始的书面辞职报告。拍照可能存在以下问题：
真实性难以保证：照片可以被篡改或伪造，因此在法律纠纷中，其真实性可能会受到质疑。
完整性难以确认：照片可能无法完整展示辞职报告的所有内容，特别是如果照片质量不佳或拍摄角度有问题时。
证据效力有限：在法律程序中，原始书面证据通常比照片等衍生证据具有更高的证明力。
因此，不建议您仅通过拍照的方式来提交辞职报告。为了确保您的辞职行为得到合法有效的确认，并避免未来可能出现的法律纠纷，我建议您采取以下措施：
提交纸质辞职报告：这是最传统也最稳妥的方式。您可以打印一份辞职报告，签字后亲自交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
同时发送电子邮件或微信：作为辅助手段，您可以在提交纸质辞职报告的同时，通过电子邮件或微信发送一份电子版的辞职报告给用人单位。但请注意，这并不能替代纸质辞职报告的法律效力，而是作为补充证据。
保留备份和证据：无论您选择哪种方式提交辞职报告，都请务必保留好备份和相关的证据，如邮件发送记录、微信聊天记录等。这些证据在未来的法律纠纷中可能会起到关键作用。
考虑公证：如果您对电子证据的证明力有疑虑，可以考虑对电子邮件或微信聊天记录进行公证。公证可以增强证据的法律效力，使其在法律程序中更具说服力。
综上所述，虽然拍照辞职报告在一定程度上可以作为一种记录手段，但为了确保您的辞职行为得到合法有效的确认，并避免未来可能出现的法律纠纷，我建议您还是采取更稳妥的方式提交辞职报告，并保留好相关的备份和证据。