老板按个人满一个月发工资的做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定按月发放工资，且实际履行中未损害劳动者权益
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同中明确约定“满一个月发放工资”（例如每月5日发放上月1日至月末的工资），且用人单位始终按此周期稳定支付，未出现延迟或克扣，则属于合法范围内的约定，不违反法律规定。

2. 若劳动合同未约定或约定不明，且实际发放周期超过一个月
   若双方未签订书面合同，或合同中未明确工资发放周期，而用人单位实际按“满一个月后次月发放”（例如1月工资3月发放），则可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。此外，若因发放周期过长导致劳动者生活困难，还可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求用人单位改正。

3. 特殊情形下的合理性边界

   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。发放周期仍需遵循“按月支付”原则。
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。若用人单位对非全日制员工按“满一个月发放”，则明显违法。
     
   • 离职结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位以“满一个月”为由拖延离职工资结算，则属于违法行为。

建议行动：

• 若用人单位的发放周期符合合同约定且未损害权益，可保留工资条、银行流水等证据，继续履行合同；
  
• 若发放周期违法或克扣工资，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例细节（如合同条款、发放记录等），可进一步向我说明，我会结合证据分析法律风险。