工伤私了协议中，公司盖章如果不是公司的正式公章，该协议的效力可能会受到影响，具体取决于盖章的性质和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。在工伤私了协议中，如果使用的是公司的正式公章，那么该协议通常会被视为公司的真实意思表示，具有法律效力。

2. 非公章的盖章情况：

   • 合同专用章或部门章：如果使用的是公司的合同专用章或某个部门的章，且该章在公司内部有明确的授权使用范围，且该范围包括签订此类协议，那么该协议可能仍然有效。但这种情况需要具体分析，因为不同公司的内部规定可能不同。
   • 伪造或私刻的章：如果使用的是伪造或私刻的章，那么该协议显然无效。因为这种行为不仅违反了公司的内部规定，还可能构成犯罪。
   • 无授权的个人章：如果使用的是某个个人（非公司法定代表人或授权代表）的章，且该个人没有得到公司的明确授权来签订此类协议，那么该协议也可能无效。

3. 协议效力的其他影响因素：

   • 双方的真实意思表示：即使盖章存在问题，但如果双方确实达成了真实的意思表示，且该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议仍然有可能被认定为有效。但这需要具体的证据支持，如双方的书面对话记录、录音录像等。
   • 工伤认定的结果：工伤私了协议通常是在工伤认定之前或之后签订的。如果工伤认定结果与协议中的赔偿内容存在显著差异，那么该协议的效力可能会受到质疑。在这种情况下，受伤员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在签订工伤私了协议时，务必要求公司使用正式公章进行盖章，并保留好协议原件和相关证据。如果对公司盖章的真实性或合法性存在疑问，可以要求公司提供相关的授权文件或证明。
   • 对于公司：在签订工伤私了协议时，应确保使用正式公章进行盖章，并确保盖章人员得到公司的明确授权。同时，应仔细审查协议内容，确保符合公司的利益和法律规定。

若工伤私了协议中的盖章存在问题，该协议的效力可能会受到质疑。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。