结论：员工月绩效打分不合理导致克扣工资，企业是否违法需根据具体情况判断。若公司存在无正当理由随意扣减、以绩效之名恶意扣减、制度存在重大漏洞或显失公平、扣除比例过高等行为，则属于违法；若公司有合法有效的绩效考核制度，且员工确未达到绩效标准或因个人原因给单位造成损失，则扣减可能是合法的。

详细分析：

1. 合法扣减绩效工资的情况：

   • 劳动者未达到绩效标准：如果公司的绩效考核制度内容明确具体，如考核指标、评分标准等都有清晰界定，且制定程序合法，并已向员工公示或告知。员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，这通常是合法的。例如，公司规定销售人员的绩效工资与销售额挂钩，员工未达到既定销售额，公司按制度扣减绩效工资，这是合理的。
   • 劳动者给单位造成损失：当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如，员工因操作失误导致公司设备损坏，公司要求员工赔偿，并从工资中扣除相应金额，但扣除比例需符合法律规定。

2. 违法扣减绩效工资的情况：

   • 无正当理由随意扣减：公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，这属于违法行为。例如，公司没有明确的绩效考核标准，却随意以绩效不达标为由扣减员工工资。
   • 以绩效之名恶意扣减：公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。比如，公司为了逼迫某员工离职，故意给其打低分并扣减绩效工资。
   • 制度存在重大漏洞或显失公平：绩效考核制度本身存在重大问题，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。例如，绩效考核制度中的评分标准模糊不清，或者对某些员工存在不公平的待遇。
   • 扣除比例过高：即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。比如，公司规定员工绩效工资扣除比例可达30%，这超出了法律规定的上限。

法律依据与员工权益：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
• 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的绩效工资被不合理扣减，应首先了解公司的绩效考核制度，并核对自己的绩效评分和扣减情况。如果认为存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减理由并提供相关证据。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

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