克扣员工每月绩效工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法扣减绩效工资的情况
劳动者未达到绩效标准：
- 若公司具备明确、合理的绩效工资考核制度，该制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，且劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准、发放方式及条件。当员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求时，公司按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。
- 举例：某公司规定销售岗位员工每月需完成10万元的销售额，未完成则按比例扣减绩效工资。若某员工当月销售额为8万元，未达到标准，公司按照制度扣减其部分绩效工资，此行为合法。
劳动者给单位造成损失：
- 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：某员工因操作失误导致公司设备损坏，维修费用为5000元。公司根据劳动合同约定，从该员工当月工资中扣除1000元（不超过当月工资的20%）作为赔偿，此行为合法。
符合法定扣除情形：
- 用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。
违法扣减绩效工资的情况
无正当理由随意扣减：
- 公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。
- 举例：某公司未制定明确的绩效考核制度，却以“表现不佳”为由随意扣减员工绩效工资，此行为违法。
以绩效之名恶意扣减：
- 公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。
- 举例：某公司为逼迫某员工离职，故意设定不可能完成的绩效目标，并在其未达成时扣减全部绩效工资，此行为违法。
制度存在重大漏洞或显失公平：
- 绩效考核制度本身存在重大问题，如考核标准模糊、评分标准不公正等，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。
- 举例：某公司绩效考核制度中规定“员工需完成所有任务方可获得全额绩效工资”，但任务量远超员工正常工作能力范围，导致多数员工无法获得全额绩效工资，此制度显失公平，扣减行为违法。
扣除比例过高：
- 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。
- 举例：某员工当月工资为5000元，公司因其未达到绩效标准扣减3000元绩效工资（超过当月工资的20%），此行为违法。
法律依据与员工权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，克扣绩效工资是否违法，关键在于具体情况和法律依据。公司应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公平性，并严格按规定执行；员工也应了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律手段保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。