您好，关于员工干活是否有试用期的问题，这确实是一个职场中常见的疑问。首先，试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动关系还处于非正式状态的一个阶段，这个阶段主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核，是一个双方双向选择的过程。

关于试用期的时限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体是这样的：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，还有一些特殊情况需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。

在试用期内，员工的工资待遇、社保缴纳等也有相应的规定。比如，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

另外，试用期内双方都有解除劳动合同的权利，但需要遵循一定的规定和程序。比如，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且如果依据“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条款解除合同的，必须向劳动者说明情况，同时要担负举证责任。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

总的来说，试用期是职场中一个常见的阶段，它既是用人单位对劳动者的考核期，也是劳动者对用人单位的考察期。在试用期内，双方都有相应的权利和义务，需要遵循法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。