针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来之后还想有工伤带薪假吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤带薪假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于劳动能力鉴定结果出来后是否还能享受工伤带薪假：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于职工伤情相对稳定且需要暂停工作接受治疗的情况而设定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的处理：
- 劳动能力鉴定主要是评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以确定其伤残等级。
- 鉴定结果出来后，如果职工仍需要治疗或休养，且停工留薪期尚未届满，那么职工仍然可以享受工伤带薪假。
- 如果停工留薪期已经届满，但职工仍不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。在鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期内需要二次手术或其他治疗，且这些治疗是工伤导致的，那么职工仍然有权享受工伤带薪假。
- 二次手术后，如果职工仍需要休养，且符合延长停工留薪期的条件，那么可以再次申请延长停工留薪期。
总结与建议：
- 劳动能力鉴定结果出来后，如果职工仍需要治疗或休养，且停工留薪期尚未届满或符合延长条件，那么职工仍然可以享受工伤带薪假。
- 建议职工在停工留薪期届满前或需要二次手术前，及时与用人单位和劳动能力鉴定委员会沟通，了解延长停工留薪期的申请流程和所需材料，以便及时申请并享受相关待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。