关于您提出的“劳动合同不能用订书机订起来吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同用订书机装订是完全合法的。

首先，我们需要明确劳动合同的合法性并不取决于其装订方式。劳动合同的合法性主要取决于两个核心要素：一是合同内容是否符合法律法规的规定，二是签订过程是否遵循了法定程序。只要合同内容合法、公平、合理，且双方是在平等自愿的基础上协商一致，不存在欺诈、胁迫等违法情形，同时合同以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章确认，那么这份劳动合同就是具有法律效力的。

其次，关于劳动合同的装订方式，我国《劳动合同法》并未作出任何强制性规定。这意味着，无论是采用订书机装订、胶水粘贴、线装、打孔装订，还是其他任何合理的装订方式，都不会对劳动合同的法律效力产生影响。订书机装订只是一种物理上的固定方式，它并不改变劳动合同的内容和性质。只要合同内容合法、完整，且双方签字或盖章确认，无论采用何种装订方式，都不影响合同的法律效力。

此外，从实际操作的角度来看，订书机装订劳动合同还具有一定的便利性。它可以使劳动合同更加牢固，不易散落或丢失，对于用人单位来说，统一的装订方式也有助于提高合同管理的效率和规范性。因此，在实际操作中，许多用人单位都采用订书机装订劳动合同的方式，这种做法既方便又快捷，且得到了广泛的认可和应用。

最后，虽然装订方式不重要，但我想强调的是，妥善保管劳动合同却是至关重要的。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证明，一旦发生纠纷，它将成为解决争议的关键依据。因此，无论采用何种装订方式，都应确保合同的完整性和安全性，避免遗失或损坏。

综上所述，劳动合同用订书机装订是完全合法的，关键是要保证合同内容的合法性和完整性，以及双方的真实意愿。这样，劳动者的权益才能得到充分的保护。希望这个解答能够对您有所帮助。