关于您提出的“劳动合同需要订起来吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同是必须要签订的，并且建议以书面形式进行签订。以下是我为您详细解释的原因和相关信息：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦您与用人单位建立了劳动关系，双方就有义务签订书面的劳动合同，以明确各自的权利和义务。

二、签订劳动合同的重要性

1. 保障双方权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以确保您的劳动权益得到法律的保护，同时也规范了用人单位的行为。

2. 明确工作内容和条件：劳动合同中应详细列明您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这有助于您了解自己的工作职责和待遇，避免在后续工作中出现纠纷。

3. 提供法律证据：在发生劳动争议时，书面劳动合同是主张权利的核心证据。它可以帮助您快速解决纠纷，维护自己的合法权益。

三、不签订劳动合同的法律后果

1. 对用人单位的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 对您的潜在风险：

   • 缺乏书面合同约定可能导致您的劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款不明确，增加维权难度。
   • 在发生争议时，您需要提供其他证据来证明劳动关系的存在及具体约定内容，这可能会增加您的举证负担。

四、签订劳动合同的流程

1. 用人单位提出要约：通常由用人单位提供劳动合同文本，明确各项条款内容。
2. 您审查协商：在签订前，您应仔细审查合同条款，如有异议可与用人单位进行协商修改。
3. 双方签字盖章：在达成一致意见后，双方需在合同文本上签字或盖章确认，确保合同的有效性。同时，合同应一式两份，双方各执一份。

五、建议

• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 签订合同后，请妥善保管好自己的那一份合同文本，以备日后查阅及维权之需。

综上所述，签订劳动合同是保障您与用人单位双方权益的重要法律行为。我建议您在建立劳动关系时，务必与用人单位签订书面的劳动合同，并遵循规范的签订流程。这样不仅可以确保您的劳动权益得到法律的保护，还可以为日后的工作和生活提供有力的法律保障。