在申请劳动仲裁的过程中，关于是否需要办理离职手续，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来做出判断。
首先，从法律层面来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的连续性和知识的传递。
其次，从实际情况出发：
如果劳动仲裁的请求包含解除劳动关系，并且裁决支持了这一请求：
- 那么劳动关系已经解除，劳动者需要按照公司规定和法律要求办理离职手续，包括工作交接、财务结清、开具离职证明以及办理社保、公积金等转移手续。
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，或者裁决未支持解除劳动关系的请求：
- 那么劳动关系依然存续，劳动者无需办理离职手续。此时，劳动者应继续履行劳动合同中的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同并申请劳动仲裁，劳动者可能不需要立即进行工作交接。但这种情况下，劳动者应向仲裁机构说明情况，并主张因用人单位的过错导致无法正常办理离职交接，相关责任应由用人单位承担。
最后，从实际操作建议来看：
- 无论是否需要办理离职手续，劳动者在申请劳动仲裁期间都应保持与用人单位的沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果需要办理离职手续，劳动者应按照用人单位的要求，认真整理和移交工作资料、设备等，并填写交接清单，由用人单位相关人员签字确认。
- 如果用人单位在交接过程中存在不合理要求或阻碍交接的行为，劳动者可以保留相关证据，并向劳动仲裁机构反映，以维护自身的合法权益。
综上所述，申请劳动仲裁时是否需要办理离职手续，应根据具体情况综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见。