结论：公司提前30天提醒您离职，您是否有补偿金取决于离职的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿金的情形
协商解除劳动合同：
- 如果公司提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么公司需要向您支付经济补偿金。
公司非过失性辞退：
- 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。
- 在这些情况下，公司提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果公司因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，且您是被裁减的人员之一，那么公司需要向您支付经济补偿金。
公司违法导致合同无效：
- 如果公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立劳动合同，或者公司免除自身法定责任、排除您权利导致合同无效，您因此解除合同的，公司需支付经济补偿金。
公司主体资格丧失：
- 如果公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，公司需支付经济补偿金。
经济补偿金计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、无经济补偿金的情形
您主动辞职：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，且公司不存在过错，那么公司通常无需支付经济补偿金。
您有过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，被公司合法辞退的，公司无需支付经济补偿金。
劳动合同期满且公司维持或提高条件续订：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，可能无需支付经济补偿金（具体还需结合地方规定及实际情况判断）。
建议：
- 如果您对公司提前30天提醒您离职的具体原因和情况有疑问，或者您认为公司应该支付经济补偿金但公司拒绝支付，建议您及时与公司沟通并保留相关证据。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。