关于您提出的“只有盖章没有签字的工作证明是否有效”的问题，这需要从工作证明的性质和目的，以及相关法律法规的要求来综合分析。

首先，工作证明通常是用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，或者证明劳动者在用人单位的工作经历、职位、薪资等信息的文件。这类文件在劳动争议、社保办理、贷款申请等多种场合都可能被需要。

从法律效力上讲，一份有效的工作证明应当能够真实、准确地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关情况。在理想情况下，工作证明应当由用人单位的负责人或授权代表签字，并加盖用人单位的公章，以证明其真实性和权威性。签字和盖章共同构成了对文件内容的确认和担保。

然而，在实际情况中，如果工作证明只有盖章而没有签字，其法律效力可能会受到一定影响。虽然盖章本身具有一定的证明力，但签字是个人对文件内容的直接确认，具有更强的法律效应。没有签字的工作证明，在面临争议或需要进一步验证时，可能会因为缺乏个人确认而显得不够充分。

此外，根据相关法律法规和仲裁实践，可证明存在劳动关系的文书（如工作证明）虽然可以视为建立劳动关系的凭证，但它们并不能完全等同于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间为明确双方在劳动关系建立、履行、解除过程中的权利义务而进行的全面而系统性的约定，具有更强的法律约束力和保护作用。

因此，只有盖章没有签字的工作证明，在一般情况下可能具有一定的证明力，但并非最理想或最稳妥的形式。为了确保工作证明的法律效力和避免可能的争议，建议用人单位在出具工作证明时，尽量做到既盖章又签字，以充分证明其真实性和权威性。同时，劳动者在接收工作证明时，也应当仔细核对内容，确保其准确无误。