职工在工作岗位发病，企业是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

一、视同工伤的情形（企业应承担工伤保险责任）

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时企业需承担以下责任：

1. 工亡待遇支付：
   • 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍（例如，2023年标准约为98.56万元，具体以最新统计数据为准）；
   • 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；
   • 供养亲属抚恤金：按月发放，标准为职工本人工资的30%-40%（具体比例根据亲属情况确定）。
2. 医疗费用报销：抢救期间的医疗费由工伤保险基金或企业（未参保时）全额支付。

举例：张某在工作时间突发心脏病，送医后48小时内死亡，其家属可申请工亡认定，企业需支付上述待遇。

二、非视同工伤的情形（企业可能承担其他责任）

若职工在岗发病但不符合视同工伤条件，企业责任需结合具体情况判断：

1. 存在过错的情形

• 职业病：因接触粉尘、毒物等导致发病（如尘肺病），可申请工伤认定，企业需承担治疗费用及伤残补助。
• 安全措施缺失：如高温作业未提供防暑措施引发中暑，企业需赔偿医疗费、误工费等损失。
• 过度劳累：长期加班导致突发心脏病等疾病，法院可能判定企业承担部分赔偿责任（需结合加班证据和因果关系认定）。

2. 无过错但符合救助义务的情形

• 及时救治责任：企业有义务立即送医并垫付急救费用，后续可通过医保或其他途径追偿。
• 人道主义援助：虽无法律强制，但企业可给予慰问金或协助申请工会帮扶资金。

举例：李某因长期加班突发脑溢血，虽不构成工伤，但法院可能根据加班记录判定企业承担20%-30%的医疗费用。

三、企业免责情形

若职工发病完全因自身健康原因（如先天性疾病），且企业已履行以下义务，通常无需承担赔偿责任：

1. 工作环境符合安全标准；
2. 已购买工伤保险；
3. 及时送医并保留相关证据（如送医记录、急救电话记录）。

四、法律建议

1. 企业应对措施：
   • 定期安排体检，建立健康档案；
   • 购买补充商业保险（如雇主责任险）；
   • 完善应急预案，明确突发疾病处理流程。
2. 职工维权路径：
   • 申请工伤认定（1年内有效期）；
   • 通过劳动仲裁主张医疗期工资、经济补偿等权益；
   • 协商不成可向法院起诉。

温馨提示：若您或家人遇到类似情况，建议第一时间保留送医记录、考勤记录等证据，并及时咨询专业律师（比如我）以维护权益。