结论：关于您提出的“正常休班然后在事假还有天数情况下请一次夜班这种情况是否算合理请假”，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从一般法律原则和劳动实践的角度来看，我们可以进行以下分析。

1. 单位规章制度的重要性：

   • 在劳动法律关系中，单位的规章制度是规范员工行为、保障单位正常运营的重要依据。如果您的单位有明确的规章制度关于请假、休班以及夜班安排等方面的规定，那么这些规定将直接决定您的请假是否合理。
   • 建议：首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于请假和夜班安排的部分，以了解单位的具体要求。

2. 劳动合同或协议的约定：

   • 除了单位规章制度外，您与单位签订的劳动合同或相关协议中也可能包含关于请假、休班以及夜班工作的具体约定。这些约定同样具有法律效力，是判断您请假是否合理的重要依据。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同或相关协议，看是否有关于此类情况的明确规定。

3. 一般法律原则的应用：

   • 在缺乏具体规章制度或劳动合同约定的情况下，我们可以参考一般法律原则来判断。通常，员工有权享受正常的休息和休假，同时也有义务遵守单位的合理工作安排。
   • 如果您在正常休班期间提出请夜班假，且该请求不违反单位的正常运营需求，也不损害其他员工的合法权益，那么从一般法律原则的角度来看，这种请假可能是合理的。
   • 但需注意：如果单位有明确的夜班工作安排或值班制度，且您作为员工有义务参与，那么您在正常休班期间提出请夜班假可能会受到一定限制。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能会根据具体情况对员工的请假请求进行灵活处理。例如，如果单位近期工作不忙，或者有其他员工可以替代您上夜班，那么单位可能会批准您的请假请求。
   • 建议：在提出请假请求前，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解单位的具体情况和态度，以便更好地安排您的工作和休息。

总结与建议：

• 要判断您在正常休班然后在事假还有天数情况下请一次夜班是否算合理请假，首先需要查阅您所在单位的规章制度和劳动合同或相关协议中的具体规定。
• 如果缺乏具体规定，可以参考一般法律原则，并考虑单位的实际运营需求和其他员工的合法权益。
• 在实际操作中，建议与单位进行沟通，了解单位的具体情况和态度，以便更好地安排您的工作和休息。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。