针对您提出的“工作安排不协调，试用期时间过长”的问题，我将从劳动法的角度为您详细分析并给出建议：

一、关于工作安排不协调

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据工作需要和劳动者的能力，合理安排工作任务，确保劳动者能够在合理的工作时间内完成。
   • 如果工作安排不协调，导致劳动者无法正常履行职责或造成不必要的压力，这可能构成用人单位管理不当。

2. 法律建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工作安排不协调的具体情况，并提出合理的调整建议。
   • 记录证据：如果沟通无果，建议您记录下工作安排不协调的具体事实，如工作任务分配不合理、工作时间过长等，以备后续维权之需。
   • 寻求帮助：若用人单位仍不调整，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁途径解决争议。

二、关于试用期时间过长

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度应当根据劳动合同期限来确定。具体来说：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位约定的试用期超过法定标准，则超出部分无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

2. 法律建议：

   • 核对合同：首先，请您核对一下与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的约定，确认是否超过了法定标准。
   • 沟通协商：如果试用期确实过长，您可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定调整试用期长度，并补发超出试用期部分的工资差额。
   • 维权途径：如果用人单位拒绝调整，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径要求用人单位承担法律责任。在劳动仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资单等证据来支持您的主张。

三、综合建议

• 保留证据：无论是工作安排不协调还是试用期过长的问题，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作任务分配记录、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。
• 及时行动：如果您发现用人单位存在违法行为，建议您及时采取行动，通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业：在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决这些问题，维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。