结论：休年假期间，公司要求员工干活一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 年假的性质与目的：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。在年假期间，员工有权享受完整的休息时间，不受工作干扰。

2. 公司要求员工在年假期间工作的合法性：

   • 一般情况：根据《劳动法》及相关规定，员工在年假期间享有休息权，公司不得强制要求员工在年假期间工作。如果公司这样做，可能构成对员工休息权的侵犯。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司因生产、经营需要，且与员工协商一致，可以安排员工在年假期间工作。但这种情况下，公司需要支付员工相应的加班费或安排补休。

3. 员工应如何应对：

   • 拒绝不合理要求：如果公司未经员工同意，强制要求员工在年假期间工作，员工有权拒绝。
   • 协商与沟通：如果公司因特殊原因需要员工在年假期间工作，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。员工可以要求公司支付加班费或安排补休。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：如果公司要求你在年假期间工作，请务必保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，且公司坚持不合理要求，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑年假的性质、公司的特殊需求以及员工的合法权益。只有确保双方权益得到平衡和保护，才能构建和谐的劳动关系。
• 如果公司确实需要员工在年假期间工作，必须遵循相关法律法规，支付加班费或安排补休，以体现对员工权益的尊重和保护。