农民打工假期是否有工资，这主要取决于假期的性质以及双方劳动合同或相关约定的内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，如果农民打工者在法定节假日休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日通常指的是每周的周末，如周六、周日。对于休息日，如果劳动者没有提供劳动，用人单位一般不需要支付工资。但是，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。不过，这一规定主要针对的是有固定工作制的劳动者，对于农民打工者，如果其工作性质更偏向于临时性或季节性，可能并不完全适用，但原则上应参照此精神处理，即如果休息日被安排工作且无法补休，应获得相应报酬。

3. 年假、病假等其他假期：

   • 对于年假、病假等其他类型的假期，工资支付情况则取决于具体的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。一般来说，年假期间劳动者享有带薪休假的权利；而病假期间，劳动者可能根据病假天数和劳动合同或公司规章制度的规定，获得一定比例的工资或医疗期工资。

4. 双方约定：

   • 除了上述法定假期外，如果农民打工者与用人单位之间有特别的约定，比如约定了某些特定假期（如农忙假）的工资支付方式，那么应当按照双方的约定来执行。

建议：

• 农民打工者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于假期工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在工作过程中，如果遇到假期工资支付问题，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：农民打工假期是否有工资，取决于假期的性质、双方劳动合同或相关约定的内容。在法定节假日和某些特定情况下（如休息日被安排工作且无法补休），劳动者通常享有带薪休假的权利或应获得相应报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。