结论：员工因嫌工资低而辞职后，老板是否会将其叫回去，这并非一个法律问题，而是取决于多种因素，包括老板的个人意愿、公司的实际需求、员工的工作表现及市场状况等。不过，我可以从法律角度为你分析相关情况，并提供一些建议。
分析角度一：法律关系与辞职效力
辞职的效力：员工因嫌工资低而提出辞职，这是员工行使辞职权的一种表现。一旦员工按照法定程序（如提前通知、提交书面辞职申请等）完成了辞职手续，其与公司的劳动关系即告终止。此时，除非双方另有约定或存在特殊情况（如公司违法解除劳动合同等），否则公司无义务再召回该员工。
法律义务：从法律角度来看，公司没有义务在员工辞职后将其召回。员工的辞职行为是其个人选择，公司应尊重并接受这一决定。当然，如果公司认为该员工具有不可替代的价值或能力，且双方愿意重新建立劳动关系，那么公司可以主动与员工协商并达成新的雇佣协议。
分析角度二：实际情况与可能性
老板的个人意愿：老板是否会召回辞职的员工，很大程度上取决于其个人意愿。如果老板认为该员工对公司有重要贡献或潜力，且愿意支付更高的工资或其他福利来吸引其回来，那么召回的可能性就存在。
公司的实际需求：公司的业务需求、人员配置等也是影响老板是否召回员工的重要因素。如果公司目前面临人员短缺或业务扩张等挑战，且该员工能够迅速适应并胜任相关工作，那么老板可能会考虑召回。
员工的工作表现及市场状况：员工的工作表现、技能水平以及市场上的供需状况也会影响老板的决定。如果员工在离职前表现出色，且市场上同类人才稀缺，那么老板召回员工的意愿可能会更强。
建议：
对于员工：如果你因嫌工资低而辞职，但后来又希望回到原公司工作，可以主动与老板或人力资源部门沟通，表达你的意愿和期望。同时，你也可以了解公司目前的情况和需求，以便更好地展示自己的价值和能力。
对于公司：如果公司希望召回辞职的员工，应尽快与员工取得联系，并就工资、福利等关键条款进行协商。在协商过程中，公司应充分考虑员工的期望和市场需求，以制定合理的雇佣条件。
法律风险防范：无论是员工还是公司，在涉及劳动关系变更时都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和程序要求。如有需要，可以寻求专业律师的法律意见和帮助，以降低法律风险。
总之，员工因嫌工资低而辞职后老板是否会将其叫回去，并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。