针对您提出的“企业五十岁不要了怎么办”的问题，这通常涉及到企业职工的退休、劳动合同解除以及相关权益保障等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于退休年龄及养老金领取
法定退休年龄：
- 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。但在此过渡期间，具体退休年龄可能因个人情况及政策实施细节而有所不同。
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁）。
养老金领取条件：
- 参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
- 如果您已达到五十周岁但社保缴费年限不足十五年，或者大部分缴费是灵活就业缴费而单位缴费年限较短，可能不满足领取养老金的条件。
二、关于企业解除劳动合同或调岗
企业解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，企业不能无故解除劳动合同。如果员工没有法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等），企业单方面解除劳动合同是违法的。
- 如果企业违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
企业调岗：
- 调岗属于变更劳动合同的主要内容，企业必须先与您协商一致。未经您同意，企业单方面调动岗位是不合法的。
- 如果您不同意调岗，企业不能强制执行。如果企业因此解除劳动合同，同样构成违法解除，您有权要求赔偿。
三、建议与维权途径
了解政策：
- 建议您详细了解当地的退休政策、社保缴费要求以及劳动合同法相关规定，以便更好地维护自己的权益。
与企业协商：
- 如果企业提出解除劳动合同或调岗，您可以与企业进行协商，表达自己的意愿和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果与企业协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
四、特殊情况处理
- 如果您因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，可以与企业协商提前退休或病退等事宜。但具体条件和程序需根据当地政策和企业规定执行。
总之，面对企业五十岁不要了的情况，您应首先了解自己的权益和当地政策，然后与企业进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。