交通事故造成63岁职工死亡的，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对职工的年龄作出限制，因此，年龄不是判断是否构成工伤的唯一因素，关键在于是否满足工伤认定的其他条件。
二、63岁职工的特殊情况
劳动关系存在：
- 如果63岁的职工仍然与用人单位存在劳动关系，且是在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么该职工的死亡应当认定为工伤。
- 需要注意的是，达到或超过法定退休年龄的人员，如果未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在用工关系，那么他们仍然可以享受工伤保险待遇。
非劳动关系情况：
- 如果63岁的职工已经退休并享受养老保险待遇，或者与用人单位不存在劳动关系（如临时用工、劳务关系等），那么其死亡可能不被认定为工伤。但这种情况下，如果交通事故是由第三方造成的，受害者或其家属仍然可以通过民事诉讼途径向第三方主张赔偿。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果63岁的职工在上下班途中发生交通事故并死亡，且符合工伤认定的条件，建议其家属或用人单位尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明事故的发生、职工的死亡以及非本人主要责任等事实。因此，建议保留好交通事故认定书、医疗证明、死亡证明等相关证据。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果家属或用人单位在处理过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结来说，交通事故造成63岁职工死亡的，在符合工伤认定条件的情况下可以认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据职工的劳动关系状况、事故责任划分等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。