员工若因被炒（即被解雇）而想在网上对公司提起法律行动，实际上更准确的做法是通过法律途径来维护自己的权益，这通常涉及劳动仲裁或诉讼，而非直接在网上“告”公司。不过，我可以为你详细解释如何通过合法途径来应对这种情况：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有与解雇相关的证据，包括但不限于解雇通知、劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。
   • 这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系、你的工作表现、解雇的事实以及解雇是否合法。

2. 了解劳动法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇、经济补偿、违法解雇等方面的规定。
   • 这将帮助你判断公司的解雇行为是否合法，以及你应享有的权益。

3. 尝试协商解决：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解或获得合理的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

6. 关于“在网上告公司”的说明：

   • 实际上，直接在网上“告”公司并不是一种法律上的正式途径。
   • 你可以在网上发布相关信息或寻求法律援助，但这并不能替代正式的法律程序。
   • 在网上发布信息时，要注意避免侵犯公司的名誉权或其他合法权益，否则可能会面临法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
• 记住，法律是维护你权益的有力武器，但也需要你正确、合理地使用它。

最后，如果你因被解雇而面临法律问题，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议和帮助。