劳动仲裁后对方起诉至法院，法院的判决结果取决于具体案情、证据以及法律规定，无法直接预判具体结果，但可以明确的是，法院会依法进行审理并作出公正判决。以下从多个角度为你详细分析：

一、法院审理流程

1. 接收起诉材料：法院会向被告送达起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等相关材料。被告需仔细阅读起诉状，了解对方的诉讼请求、事实和理由。
2. 准备应诉材料：被告需针对原告的诉讼请求和事实理由，撰写答辩状进行回应，并收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，对证据进行分类整理，制作证据清单。
3. 参加庭审：被告需按照法院传票上的时间和地点，准时参加庭审。在庭审中，遵守法庭秩序，如实陈述案件事实，针对原告的诉讼请求和证据进行反驳和辩论。
4. 等待判决结果：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。判决结果可能支持原告的诉求、支持被告的诉求或部分支持双方的诉求。

二、可能影响判决的因素

1. 证据充分性：证据是法院判决的重要依据。如果被告能提供充分、有效的证据来支持自己的主张，那么法院更有可能支持被告的诉求。
2. 法律规定：法院在判决时会严格依据法律规定。如果原告的诉讼请求与法律规定不符，或者被告能提供法律依据来反驳原告的主张，那么法院可能会驳回原告的诉讼请求。
3. 案情复杂性：劳动纠纷案件往往涉及多个方面，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。案情的复杂性也会影响法院的判决结果。如果案情复杂，法院可能需要更长时间来审理，并可能作出更细致的判决。

三、不同情况下的判决结果

1. 如果劳动仲裁裁决正确：且双方均未在法定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决将发生法律效力，对方起诉至法院后，法院可能会维持仲裁裁决的结果。
2. 如果劳动仲裁裁决存在错误：法院在审理过程中发现仲裁裁决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，那么法院可能会撤销或变更仲裁裁决，并作出新的判决。
3. 如果双方对仲裁裁决均有异议：并均提起诉讼，那么法院将合并审理双方的诉讼请求，并根据审理情况作出判决。判决结果可能支持其中一方的诉求，也可能部分支持双方的诉求。

四、应对建议

1. 积极应诉：作为被告，应积极准备应诉材料，按时参加庭审，并如实陈述案件事实。
2. 寻求专业帮助：如果对法律程序或案件处理不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 保持沟通：在诉讼过程中，与对方保持沟通，尝试通过协商或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，法院的判决结果也会因案情而异。因此，无法直接预判具体结果。但只要你积极准备应诉材料、按时参加庭审，并如实陈述案件事实，法院会依法进行审理并作出公正判决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。