公司使用他人信息做工资被申诉，属于违法行为，公司可能面临法律责任，需立即采取措施纠正并应对申诉。以下是详细分析：

1. 法律责任分析

   • 行政责任：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。若公司使用他人信息制作工资，可能涉及冒用身份证行为，面临行政处罚。
   • 民事责任：若被冒用信息者因此遭受损失（如信用受损、税务问题等），公司需承担赔偿责任。例如，被冒用者可能因“被发工资”而需缴纳额外个人所得税，公司需赔偿其因此产生的损失。
   • 刑事责任：若公司通过冒用信息逃避税务、社保等义务，情节严重的，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十一条之一的“使用虚假身份证件、盗用身份证件罪”，或第二百零一条的“逃税罪”，面临刑事处罚。

2. 应对申诉的步骤

   • 立即停止违法行为：公司应立即停止使用他人信息制作工资，并销毁所有相关虚假记录。
   • 配合调查：若劳动监察部门或税务机关介入调查，公司需积极配合，提供真实、完整的工资发放记录、员工名册等材料。
   • 与被冒用者协商：主动联系被冒用信息者，说明情况并道歉，协商解决其可能遭受的损失（如协助更正税务记录、出具证明等）。
   • 内部整改：完善公司工资发放制度，加强员工信息审核，确保工资发放真实、合法。

3. 预防措施

   • 加强法律意识：定期组织员工学习劳动法、税法等相关法律法规，避免因无知而违法。
   • 完善内部管理：建立严格的员工信息审核机制，确保工资发放对象真实存在且与公司存在劳动关系。
   • 定期自查：定期对工资发放记录进行自查，及时发现并纠正问题。

建议：公司应高度重视此事，立即采取上述措施，以降低法律风险。若申诉已进入法律程序，或公司对如何处理存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。