若以“工资不合理”为理由退出公司，核心在于合法解除劳动关系并尽量减少损失，需分情况处理，具体如下：

1. 若公司存在未及时足额支付工资的违法行为
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：

   • 收集证据：工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通工资的聊天记录/邮件等，证明公司未足额支付；
     
   • 书面通知：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确因“未及时足额支付工资”解除劳动关系，并要求支付工资差额及经济补偿金；
     
   • 申请仲裁：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资（如有）。

2. 若公司工资合理，但你主观认为“不合理”
   若公司已按合同约定支付工资，且工资不低于当地最低工资标准，仅因个人对工资水平不满而想离职，则属于“劳动者主动离职”，无权主张经济补偿金。
   操作建议：

   • 协商离职：与公司协商一致解除劳动合同，争取公司支付部分补偿（如代通知金）；
     
   • 提前通知：按《劳动合同法》第三十七条，提前30日（试用期3日）书面通知公司离职，到期后办理交接手续；
     
   • 避免违法：切勿擅自离职或旷工，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付补偿。

3. 若公司存在其他违法行为（如未缴社保、强迫劳动等）
   若公司除工资问题外，还存在未缴社保、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“公司违法行为”为由解除合同，并主张经济补偿金。
   操作建议：

   • 收集证据：如社保缴费记录、公司强迫加班的监控/聊天记录等；
     
   • 书面通知：明确因“公司未缴社保/强迫劳动”等解除合同；
     
   • 申请仲裁：主张经济补偿金及补缴社保（社保问题需向社保部门投诉）。

关键提醒：

• 离职理由需“合法有据”，否则可能丧失经济补偿金；
  
• 离职前务必保留证据，避免公司否认；
  
• 若对工资是否合理存疑，可先向当地劳动监察大队投诉，要求核查公司工资支付情况。
  

如有具体证据或情况，可进一步向我说明，我会帮你分析如何操作。