在计件工资制度下，产品摔坏后的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：
因员工故意或重大过失导致产品摔坏：
- 如果员工在操作过程中存在故意破坏或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等），导致产品摔坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了损失的发生，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工应当对其行为造成的损害承担赔偿责任。
因员工一般过失或正常操作导致产品摔坏：
- 如果员工在正常操作过程中，由于一般过失（如轻微的操作不当）或不可抗力（如突然的设备故障、环境因素等）导致产品摔坏，那么通常不应由员工承担全部赔偿责任。在这种情况下，可以考虑由企业承担部分或全部损失，或者通过工伤保险等途径来分担风险。这是因为员工在正常操作过程中，难以完全避免所有风险，且企业作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境和必要的培训。
企业规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了产品摔坏后的责任归属问题，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些企业可能规定，在特定情况下（如员工已尽到合理注意义务但仍发生损坏），企业不追究员工责任；或者规定员工需承担一定比例的赔偿责任。这些规定应当合法、合理，并经过员工同意或公示后生效。
法律建议：
- 对于员工：在操作过程中应严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务，以避免因自身过失导致产品摔坏。如果发生损坏，应及时向企业报告，并配合企业进行调查和处理。
- 对于企业：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确产品摔坏后的责任归属问题。同时，应为员工提供必要的安全培训和防护措施，降低操作风险。在发生损坏时，应公正、合理地处理责任归属问题，避免过度追究员工责任或忽视企业自身的管理责任。
可能后果：
- 如果员工因故意或重大过失导致产品摔坏且拒绝赔偿，企业可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。
- 如果企业过度追究员工责任或忽视自身管理责任，可能导致员工士气低落、工作效率下降等不良后果。因此，企业在处理此类问题时应保持公正、合理和人性化的态度。
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