结论：老板被抓后要求员工退工资还缓刑，这一要求是否合法需分情况讨论，一般情况下，员工无需退还工资，且缓刑的适用与员工是否退还工资无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、员工是否需要退还工资

1. 工资的性质：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工劳动的合法对价。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的工资报酬。

2. 老板被抓与工资的关系：

   • 老板被抓并不直接影响员工已获得的工资的合法性。
   • 除非员工存在违法行为（如与老板共同犯罪、协助老板进行非法活动等），否则员工无需因老板被抓而退还工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工确实参与了老板的非法活动，并因此获得了非法所得（如非法分红、回扣等），则这部分非法所得可能需要退还。
   • 但即便如此，退还的也仅是非法所得部分，而非合法工资。

二、缓刑的适用与员工退还工资的关系

1. 缓刑的定义：

   • 缓刑是指对被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。
   • 缓刑的适用需根据犯罪分子的犯罪情节、悔罪表现等因素综合判断。

2. 员工退还工资与缓刑的关系：

   • 员工是否退还工资与老板是否适用缓刑无直接关联。
   • 缓刑的适用是针对犯罪分子的，与员工无关。老板不能因要求员工退还工资而获得缓刑的适用。

3. 法律后果：

   • 如果老板以退还工资为条件要求员工为其提供虚假证言或进行其他非法活动，员工应坚决拒绝，并可向相关部门举报。
   • 员工参与老板的非法活动或为其提供帮助，可能构成共同犯罪或包庇罪等，将承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 保持冷静，不要因老板的要求而恐慌或盲目退还工资。
   • 核实自己是否确实存在违法行为或非法所得，如有则依法处理；如无则无需退还工资。
   • 如遇到老板威胁或强迫退还工资的情况，可向劳动监察部门或公安机关报案。

2. 对于老板：

   • 老板应认识到自己的违法行为已受到法律制裁，不应再试图通过非法手段减轻或逃避责任。
   • 如老板确实需要员工配合调查或提供证言，应依法进行，不得强迫或威胁员工。

最后，我理解这个问题可能让你感到困惑和不安。但请放心，法律是公正的，它会保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。