国企合同中的试用期设置必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能随意设定，一年试用期是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，无论国企还是其他类型的用人单位，都不能设置超过法定上限的试用期。一年试用期明显超出了法律规定的最长试用期（六个月），所以是不合法的。
见习期与试用期的区别：
- 在实际中，有些国企可能会存在见习期的安排。但见习期并不等同于试用期，它主要是针对应届毕业生等新入职人员的一种考察和培训期间，用于使其熟悉工作环境和业务流程。然而，即便存在见习期，也不能违反试用期的法定规定。见习期和试用期是两个不同的概念，各自有独立的法律地位和作用。
违法试用期的法律责任：
- 如果国企违反了《劳动合同法》关于试用期的规定，与劳动者约定了超过法定试用期的试用期，那么劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，国企还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
试用期的其他法律规定：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外存在。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现国企存在违法设置试用期的情况，劳动者有权依据法律规定维护自身权益，可以与企业沟通纠正，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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