一个月休四天并不意味着没有法定假期，法定假期是独立于月度休息日之外的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，员工在标准工时制度下（即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时）享有国家法定节假日的休息权利。这些节假日是劳动者的基本权益，且不计入月度的四天休息天数内。
   • 法定节假日是法定的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，如果因工作需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班费。

2. 劳动合同与约定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或其他规章制度中可能会明确约定月休四天是否包含节假日。但即便有这样的约定，如果违反了法律法规关于劳动者基本权益的规定（如法定节假日的休息权利），该约定在劳动争议中可能被认定为无效。
   • 因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的法定节假日休息权利得到保障。

3. 实际操作与建议：

   • 从保障劳动者休息权利的角度出发，将月休四天与法定节假日区分开来计算更为合理。这符合普遍认知和劳动者权益保护的原则。
   • 如果劳动者对月休四天是否包含法定节假日有疑问或不明确的地方，建议首先查阅具体的劳动合同和公司的规章制度。如果仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

举例说明： 假设某公司规定员工每月休息四天，且这四天中不包含法定节假日。那么，在国庆节这样的法定节假日，员工仍然享有休息的权利，且公司应当按照法律规定支付加班费（如果员工在节假日加班的话）。

总结与建议：

• 一个月休四天并不等同于没有法定假期，法定假期是劳动者的基本权益，应当得到保障。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的法定节假日休息权利得到明确约定。
• 如果对月休四天是否包含法定节假日有疑问或不明确的地方，建议查阅劳动合同和公司规章制度，或直接向我咨询以获取专业的法律意见。