结论：其他员工有年终奖而自己没有，是否可以申请仲裁，需根据具体情况判断。在符合一定条件下，你是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的。
详细分析：
劳动合同明确约定年终奖的情况：
- 如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，而公司未按照合同约定发放给你年终奖，那么你有权依据合同内容申请劳动仲裁。
- 示例：合同中写明“年底根据公司业绩及个人表现发放一个月工资的年终奖”，若你符合发放条件但公司未发放，你完全有权申请仲裁维权。
公司规章制度规定年终奖的情况：
- 如果公司合法有效的规章制度中明确了年终奖的发放条件和规则，且你符合这些条件但公司未发放年终奖，这也构成了申请仲裁的事由。
- 注意：公司规章制度需通过民主程序制定并已向你公示才具有法律效力。
- 示例：公司规定“连续工作满一年且年度绩效考核合格的员工可获得年终奖”，若你达标却未获奖金，可申请仲裁。
存在发放惯例或口头承诺的情况：
- 尽管没有书面规定，但如果公司领导有口头承诺或公司有连续发放年终奖的惯例，且你能提供相应证据（如录音、往年发放记录、同事证言等），也可尝试通过仲裁争取权益。
- 难点：这种情况下，举证责任较重，需要充分准备证据来证明公司存在年终奖的发放制度或约定，并证明自己符合年终奖的发放条件。
较难申请仲裁的情况：
- 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于年终奖的内容，且公司也不存在发放年终奖的惯例，那么在这种情况下，你申请仲裁可能因缺乏依据而面临败诉风险。
- 另外，如果公司设定了年终奖发放条件（如业绩目标、出勤率等），而你未达到这些条件，那么你申请仲裁通常也难以得到支持。
申请仲裁的流程与注意事项：
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集并整理所有能证明自己有权获得年终奖的证据，包括但不限于劳动合同、规章制度、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核结果、录音、往年发放记录等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
参与仲裁程序：
- 积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。在庭审过程中，充分陈述自己的观点和依据，进行举证、质证和辩论。
注意时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
后续行动建议：
- 在申请仲裁前，尽量与公司进行协商沟通，看是否能通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作。
- 如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
总之，其他员工有年终奖而自己没有是否可以申请仲裁，需根据具体情况判断。在符合相关条件下，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。