司机开车犯病导致的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及详细分析：

1. 司机是否属于职务行为

   • 若司机在执行工作任务时突发疾病（如为雇主开车、从事运营活动等），根据《民法典》第1191条，用人单位或雇主需承担替代赔偿责任。但需注意：
     
     • 雇主仅对司机因职务行为导致的损害负责，若司机故意或重大过失（如明知患病仍驾驶）造成事故，雇主可追偿。
       
     • 若疾病属于突发、不可预见（如突发心脏病），且司机无过错，雇主需全额赔偿；若司机未尽到合理注意义务（如未定期体检），可能减轻雇主责任。
       

2. 司机是否为个人行为

   • 若司机非职务行为（如自驾出行），需根据《民法典》第1165条判断过错：
     
     • 若司机无过错（如突发癫痫且无驾驶禁忌症病史），可能适用“公平责任”，由双方分担损失（如保险公司赔付后，受害方自行承担部分损失）。
       
     • 若司机有过错（如明知患病未申报、未治疗仍驾驶），需承担全部或主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
       

3. 保险公司是否理赔

   • 交强险：无论司机是否有过错，保险公司需在限额内赔偿（医疗费1.8万、死亡伤残18万等）。
     
   • 商业险：需看保险合同条款。若疾病属于免责范围（如“驾驶人突发疾病导致事故”），保险公司可能拒赔；若未明确排除，可能需赔偿。
     

4. 特殊情形：突发疾病是否构成“意外事件”

   • 若疾病完全不可预见（如健康人突然脑出血），且司机已尽到合理注意义务（如定期体检、无病史），可能被认定为“意外事件”，司机不承担刑事责任，但民事赔偿仍需按上述规则处理。
     

建议行动：

• 受害方：立即报警、固定证据（如行车记录仪、医疗记录），向司机、雇主或保险公司主张赔偿。
  
• 司机/雇主：若属职务行为，及时申报工伤（如司机受伤）；若涉及第三方赔偿，积极协商或通过诉讼解决。
  

如有进一步细节（如疾病类型、是否职务行为、保险条款等），可直接向我咨询，我会结合具体证据提供更精准的分析。