事业单位员工被排除在团队工作之外，并不直接等同于会被开除。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 开除的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位开除员工通常需要满足一定的法定条件，如严重违反工作纪律、失职渎职、违法犯罪等。仅仅被排除在团队工作之外，并不构成开除的直接理由。

2. 团队工作排除的可能原因：

   • 员工被排除在团队工作之外，可能是由于多种原因，如工作安排调整、团队结构变化、个人能力不匹配等。这些原因并不直接等同于员工存在过错或不符合录用条件。

3. 事业单位的内部管理规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，包括员工的工作安排、考核、奖惩等。如果员工被排除在团队工作之外，且这一安排违反了事业单位的内部管理规定或劳动合同的约定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位提出异议、申请劳动仲裁等。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在事业单位工作期间，享有合法的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位未经合法程序，擅自开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等法律后果。

建议：

• 如果您作为事业单位的员工，发现自己被排除在团队工作之外，首先应当了解具体原因，并与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。